Ga naar inhoud
Zoeken naar:
Home
Diensten
DIENSTEN
DE HR SCAN
ADVIESGESPREK
Over DE HR ADVISEUR
Contact
Zoeken naar:
SCAN
hugo@247od.nl
2023-05-17T13:27:43+01:00
"
*
" geeft vereiste velden aan
Stap
1
van
6
16%
Naam
*
Voornaam
Achternaam
E-mailadres
*
Telefoon
Wat is de naam van uw organisatie?
*
Wat is uw functietitel?
*
Hoeveel medewerkers telt uw organisatie?
*
<10
10 tot 25
25-50
50-100
>100
WERVING & SELECTIE
Is het voor de organisatie mogelijk om altijd geschikte medewerkers te vinden?
*
Ja, dat lukt altijd
Meestal wel
Vaak niet
Wat is de gemiddelde duur om een vacature succesvol in te vullen?
*
1 tot 2 maanden
2 tot 3 maanden
>3 maanden
Bent u tevreden met de huidige gang van zaken bij werving & selectie?
*
Zeer tevreden
Redelijk tevreden
Niet zo tevreden
Ontevreden
Worden er trajecten ingezet om de naamsbekendheid van de organisatie te verbeteren?
*
Ja en hier ben ik tevreden over
Ja en ik ben hier niet zo tevreden over
Nee
Is er een gestructureerd proces wanneer een nieuwe medewerker in dienst komt (introductiegesprekken, training, IT benodigdheden, etc.)?
*
Ja en hier ben ik tevreden over
Ja en ik ben hier niet zo tevreden over
Nee
Is er van elke functie een actueel en volledig functieprofiel?
*
Ja
Ja maar niet actueel en volledig
Nee
VERZUIM
Hoe hoog is het ziekteverzuim binnen uw organisatie?
*
<2%
2-4%
4-6%
>6%
Geen idee
Weet u wat een zieke medewerker gemiddeld per dag kost?
*
<200 EUR
200 - 300 EUR
300 - 400 EUR
>400 EUR
Geen idee
Zijn er afspraken met een Arbodienst en bent u hier tevreden over?
*
Ja en ik ben tevreden
Ja en ik ben niet zo tevreden
Nee
Geen idee
Is het verzuimbeleid / protocol bekend bij de medewerkers?
*
Ja
Waarschijnlijk wel
Nee
Waarschijnlijk niet
Worden er interventies ingezet om verzuim te voorkomen of te verminderen, zoals re-integratietrajecten of preventieve gezondheidsprogramma's?
*
Ja en hier ben ik tevreden over
Ja en ik ben hier niet zo tevreden over
Nee
MEDEWERKERSTEVREDENHEID, TRAINING & ONTWIKKELING
Vinden er structurele beoordelings- en functioneringsgesprekken plaats en bent u tevreden over hoe dit proces verloopt?
*
Ja en hier ben ik tevreden over
Ja en ik ben hier niet zo tevreden over
Nee
Worden er mogelijkheden aangeboden voor training en ontwikkeling?
*
Ja volgens een vast proces
Ja op ad-hoc basis
Nee
Zijn er competenties vastgelegd en sluiten deze aan bij de visie van de organisatie?
*
Ja en deze sluiten aan
Ja en deze sluiten niet aan
Nee er zijn geen competenties vastgelegd
Wordt er een medewerkerstevredenheid onderzoek uitgevoerd?
*
Ja en hier ben ik tevreden over
Ja en hier ben ik niet zo tevreden over
Nee maar dat zou ik wel graag willen
Nee en ik zie hier ook niet de toegevoegde waarde van
Hoe tevreden denkt u dat uw medewerkers, gemiddeld, zijn over uw organisatie als werkgever (op schaal van 1-10)?
*
>8,5
7,5 - 8,5
6,5 - 7,5
<6,5
Geen idee
Is er een hoog verloop (% medewerkers dat uit dienst gaat) binnen de organisatie?
*
Nee ik denk het niet
Ja ik denk het wel
Geen idee
CONTRACTEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Voldoen de arbeidsovereenkomsten aan de huidige wet-en regelgeving?
*
Ja, zeker weten
Ja, ik denk het wel
Nee, ik denk het niet
Geen idee
Bent u bekend met alle verplichtingen uit de CAO (indien van toepassing) en overige wet- en regelgeving?
*
Jazeker
Ik denk het wel
Waarschijnlijk niet
Geen idee
Zijn alle personeelsdossiers up-to-date en volledig (actuele arbeidsovereenkomst, geldig ID bewijs, meest recente beoordeling, etc.)
*
Ja
Gedeeltelijk
Nee
Geen idee
Is er een personeelshandboek of arbeidsvoorwaardenregeling?
*
Ja volledig
Ja maar niet volledig
Nee
Is er een volledig sluitende verlofdagenregistratie?
*
Ja volledig
Ja maar niet volledig
Nee
JURIDISCH & ONTSLAG
Bent u bekend met de verschillende ontslagroutes?
*
Ja volledig
Gedeeltelijk
Onvoldoende
In hoeverre is er de kennis om bij een (dreigend) arbeidsconflict adequaat met de situatie om te gaan?
*
Volledig
Volledig maar te weinig tijd
Gedeeltelijk
Onvoldoende
Page load link
Ga naar de bovenkant
